Je suis, depuis 2011, la fondatrice et gérante de L'atelier du recrutement. Aujourd'hui, accompagnée par 2 collaboratrices expertes en recrutement et en accompagnement en évolution professionnelle, nous intervenons auprès des entreprises et des chercheurs d'emploi pour leur permettre d'atteindre leurs objectifs et de réaliser leurs projets.
Parcours antérieur : Consultante RH depuis 1999, j'ai fait mes armes pendant 6 ans chez Adecco en qualité de consultante en recrutement pour de grands comptes à Sophia-Antipolis. Plus tard en 2006, piquée par l'envie de créer ma propre entreprise, j'ai repris mes études à Bordeaux 4 en Master II C.R.E.E. (Création, Reprise d'Entreprise et Entrepreneuriat). Mais le projet n'étant pas encore là, j'ai réintégré des fonctions de consultante chez Page Personnel avant d'entrer, pour 3 ans, chez Randstad Inhouse Services, filiale du groupe Randstad, en tant que Responsable RH dédiée à l'intérim.
Pour toute information complémentaire, rendez-vous sur notre nouveau site Internet www.atelierdurecrutement.com ou contactez-moi directement par mail.
Delphine POGGIOLI Consultante-formatrice recrutement et emploi Directrice associée de L'atelier du recrutement.
L'atelier du recrutement est un organisme de formation et de conseils spécialisé dans le recrutement et la recherche d'emploi.
Entourée de collaboratrices expertes en recrutement, aide à la recherche d'emploi et conduite de bilan de compétences, nous accompagnons les acteurs de tout type d'entreprise dans la réalisation de leurs projets RH et plus spécifiquement sur les actions de recrutement, d'intégration et de gestion des compétences.
Par exemple : nous formons, conseillons et accompagnons les entreprises (TPE, PME et grands groupes) sur la définition de leur stratégie de recrutement, élaboration de formation sur-mesure, accompagnement des nouveaux entrants...
Les consultantes de L'atelier du recrutement interviennent également auprès des "chercheurs d'emploi" pour les accompagner, les former et les professionnaliser leurs approches de la recherche d'emploi.
Exemple d'intervention : bilan de compétences, amélioration de CV et lettre de motivation, simulations/entraînements aux entretiens de recrutement....
Les consultantes de L'atelier du recrutement interviennent auprès d'ESC bordelaises sur des modules d'enseignements et d'animation de séminaires et ateliers.
GPEC Recrutement Intégration Formation
Animation d'atelier d'aide aux choix professionnels...
Randstad Inhouse Services - 170 permanents en France. Filiale du 2ème groupe mondial de RH Randstad.
Concept : externalisation de la gestion des intérimaires (recrutement, gestion administrative du personnel, sourcing...) bureau directement implanté chez le client unique.
En qualité de Responsable RH dédiée à la gestion de l'intérim, j'étais en charge :
de la gestion du bureau et des actions commerciales (développement PDM, accompagnement client, gestion des partenariats...),
des recrutements en intérim (gestion des campagnes de recrutement, des sessions collectives, des entretiens et tests, de l'intégration et du suivi du salarié en poste...),
ainsi que de l'administration du personnel hors payes(procédures, plannings, abs, CP, AT/AM...).
Cabinet de recrutement spécialisé par métier, groupe Michael PAGE.
Missions principales :
développement portefeuille clients et prospects sur les départements : 33, 16 et 17 : détection du besoin (déplacements et prospection téléphonique), proposition commerciale et négociation ;
développement portefeuille candidats : sourcing et sélection, placement des candidats sélectionnés.
Les métiers ciblés : Administration des ventes, achats et logistique.
ADECCO Experts. Bureau de recrutement spécialisé dans le recrutement de cadres et assimilés. Groupe ADECCO - n°1 mondial en prestations de services RH.
En qualité de consultante en recrutement au sein du bureau ADECCO Experts à Sophia Antipolis (06), j'étais en charge du pôle Ingénierie industrielle et tertiaire.
A ces fonctions, je gérais :
les projets de recrutement - depuis la détection du besoin chez le client jusqu'à la mise en poste du candidat sélectionné -,
la démarche commerciale - prospection terrain et téléphonique, analyse des besoins et négociations, suivi - auprès de mon portefeuille clients et prospects.