Cyril GACHE
Consultant Emploi-Formation
59 ans
Permis de conduire
Reims (51000) France
En fin de contrat
En recherche active
Professionnel expérimenté, puis diplômé, je suis immédiatement disponible, autonome et mobile, orienté résultats, mais soucieux de la manière de les obtenir.
Je saurai développer les liens de confiance avec vos clients et aplanir les difficultés en environnements complexes.
Je saurai développer les liens de confiance avec vos clients et aplanir les difficultés en environnements complexes.
TRANSITIONS PROFESSIONNELLES BILANS VAE (BAC+5)
Université Paris X NANTERRE
Novembre 2014
à juin 2015
Acquérir/Améliorer sa posture, découvrir des outils et des principes d'action, se situer dans une approche théorique choisie parmi une dizaine, ou construire la sienne. Appréhender la psychologie et les organisations, les outils tests, le cadre du bilan de compétences et de la VAE...Etc.
Prévention et gestion des conflits, détecter la souffrance, organiser la reconnaissance de l'autre, co-construire une solution acceptable pour chacun. Formation théorique complétée avec une formation pratique au CMFM (http://www.cmfm.fr/)
Publicité, Marketing, Créativité, Économie, Droit Gestion, Expression Écrite et Orale...
CONSULTANT TRANSITIONS PROFESSIONNELLES
ADVISEHR
Depuis septembre 2009
CDD
PARIS
France
- Esprit d'équipe, "bienveillance", construction de projets professionnels originaux et motivants, grande autonomie et créativité, résultats ... !
Consultant RH
SODIE
Mars 2013
à juin 2014
CDD
NANTERRE
France
- Accompagnement des demandeurs d'emploi sous licence P.E
- Ateliers collectifs
- Adjoint de site
- Mise en place de management bienveillant
Chargé d'insertion, de formation, de recrutement
Advisehr
Janvier 2010
à janvier 2013
- Recrutement-Insertion-Formation
- Enseignement "construction de projet professionnel"
Consultant RH - Recruteur CIR & Middle Management
proc'op
Janvier 2009
à janvier 2010
- Gestion de retour à l'emploi dans le cadre de plans sociaux ; avec entre autres :
- gestion du temps consultants par rapport au seuil de rentabilité
- management des consultants et reporting mensuel
- vérification de l'application de l'accord cadre
- mise en place des programmes de formation (courtes et longues) du personnel
- négociation des règles d'application du plan social en pratique et dérogations
- proposition des personnes aux postes disponibles
- statistiques de retour à l'emploi supérieur à 90 % après 13 mois.
- ACCOMPAGNEMENT A LA REALISATION DE DIPLOMES PAR L'EXËRIENCE
- Sélection de Scientifiques pour CIR
- SELECTION DE PERSONNEL
- Accompagnement
- Développement personnel
- Animation d'ateliers
- Reclassement
- GPEC
- Enseignement
- Médiation
- Gestion des conflits
- Bilans de competences
- VAE
- Passionné de science, de politique (de salon ;-)) écologie durable, économie, sociologie, médiation, gestion des conflits, écoute, développement personnel, réalisation de soi...
