Claire Budan

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Situation professionnelle

En fin de contrat
En recherche active

Présentation

Mes atouts ? ...................................
Autonome, je suis guidée par mes convictions et sais me montrer persévérante. J'ai développé à travers mes expériences une capacité à prendre du recul tout en gérant le stress et une activité dynamique. Force de proposition, j'ai le goût du travail bien fait et j'aime approfondir mes sujets, notamment en échangeant avec mon équipe pour pousser la réflexion plus loin.

Je saurai mettre à profit mes convictions, mes expériences et compétences, et m'investir entièrement sur de nouvelles missions, tout en m'adaptant à la culture de votre entreprise, et à l'équipe avec laquelle je travaillerai.


Intérêts que j'ai à coeur ...................

rencontrer, découvrir, apprendre :
> Intérêt pour les profils atypiques, les leviers de motivation de tous
> Echanges interculturels et multilingues
> Voyages (rencontres et découvertes de différentes cultures)
> Lecture et Ecriture (Littérature et philosophie, entreprise)


Loisirs ..............................................

Je Skie
Je plonge (Niveau I PADI OPENWATER)
Je wakeboarde aussi :)

Expériences

Responsable de Communication

Les Amis Du Togo
Février 2012 à avril 2012
  • création d'un nouveau logo et d'une charte graphique
  • création d'un site internet : http://les-amis-du-togo.jimdo.com
  • gestion du site internet (référencement, ajout de contenu, etc.)
  • développement de la présence sur les réseaux sociaux
  • création d'une affiche, d'un encart publicitaire, d'un article pour une association partenaire

Responsable éditorial

France Télécom Orange
Septembre 2011 à novembre 2011
  • Etre garant du discours de communication sur le bassin Centre Est (sur la forme, soit la charte, et le contenu, soit le ton et le discours)
  • Piloter et gérer le planning éditorial de la communication interne et managériale de la Direction Orange
  • Relayer les opérations de communication internes des unités opérationnelles de la Direction Orange Centre Est
  • Concevoir, coordonner et piloter le journal interne (Orange Mag) en lien avec la responsable éditorial Orange France
  • Concevoir le pushmail hebdomadaire à destination des salariés du bassin Centre Est (11 000 personnes)
  • Concevoir le pushmail mensuel à destination des managers
  • Concevoir les affiches mensuelles à destination des bâtiments du bassin Centre Est
  • Concevoir un plan de communication pour un nouveau thème chaque mois, et assurer cette communication via différents médias.
  • Rédiger les articles et pushmails en relais aux événements prévus par le service, par les unités opérationnelles, ou par Orange France ou en relais aux directeurs de sites sur les bâtiments

Stagiaire Chargée de projets RH et Managériaux

France Télécom, Direction Territoriale de la Communication interne et managériale - centre-est
Septembre 2010 à septembre 2011
  • Rédiger et concevoir des pushmails et articles de communication de ressources humaines à destination des managers et des salariés (11 000 sur le bassin Centre Est)
  • Rédiger et concevoir le pushmanagérial mensuel à destination des managers du bassin Centre Est
  • Concevoir et piloter des événements à destination des managers (séminaires et rencontres)
  • concevoir un questionnaire de satisfaction et analyser les retours pour faire un bilan
  • Penser et construire un discours stratégique, à transformer de façon opérationnelle dans le quotidien
  • Suivre et dynamiser les publications intranet de la Direction Orange (11 000 personnes)
  • Participer à différentes actions de communication de la direction Orange (événements internes à destination des salariés)

Stagiaire chargée de recrutement

Crescendo, Agence d'Emploi
Mai 2010 à août 2010
  • Diffuser les offres d'emploi / missions INTERIM (ANPE, RhôneAlpesJob, monster, APEC, site institutionnel)
  • Mener des entretiens téléphoniques
  • Procéder à des contrôles de référence
  • Recevoir les chercheurs d'emploi à l'agence
  • Gérer les tâches administratives (Inscriptions sur Tempo, accomptes, attestations assedic, édition et envoi des contrats et fiches de paies etc.)

Stagiaire en Conseil-Client en Agence publicitaire

SERVICEPLAN
Septembre 2008 à mars 2009
  • Soutien des équipes clientèle et intermédiaire pour les équipes de création et de production
  • Suivi des projets clients et des campagnes
  • Elaboration de présentations Powerpoint internes
  • Encadrement des stagiaires et gestion des stocks (materiel)

Formations

Web design, Web marketing

E-learning Video2brain
Depuis avril 2012

Souhaitant développer mes compétences techniques dans le domaine du web, je suis actuellement des formations de Web design.
26 formations, soit 210 heures sur les logiciels ou techniques suivantes :
JavaScript, Adobe Flex 4, Adobe InDesign CS4 et 5, Adobe Illustrator CS4 et 5, référencement web, Adobe Flash, Adobe Photoshop CS4 et 5, Adobe Fireworks CS4 et 5, Adobe Flash CS5, Adobe Dreamweaver CS4 et 5, .NET, ActionScript 3, AJAX, PHP/mySQL avec Dreamweaver CS4, Programmation ActionScript avec Flash CS4, Adobe Flash CS4

Master 1 en Communication Multimédia / Master 2 en Management des Ressources Humaines

ISEG, Institut Supérieur Européen de Gestion, Lyon 69003
Septembre 2009 à mai 2010

Formation professionalisante
- Master 1 : Stage à temps plein à partir de Mai 2010
- Master 2 : Stage sur rythme alterné du Lundi au Jeudi à partir d'Octobre 2010 (séminaires les vendredis et samedis)
- Cours enseignés par des professionnels

Langues Etrangères Appliquées et Management interculturel

ESTRI, Ecole Supérieure de Traduction et Relations Internationales
Septembre 2005 à juin 2008

Cursus linguistique interculturel à portée internationale, favorisant la mobilité et l'adaptabilité professionnelle, ainsi que l'ouverture d'esprit.

-Licence LEA et Titre d'attaché de Relations Internationales
-Cambridge Advanced English
-Chambre franco-britannique

Séjours au Canada (8 mois) et stage en Allemagne (6 mois)

Baccalauréat

Lycée Saint Marc Nivolas Vermeilles
2002 à 2005

Baccalauréat Littéraire mention Européenne

Compétences

  • Maîtrise des outils Microsoft / PACK OFFICE : word, excel, access, powerpoint, OUTLOOK
  • Utilisation des logiciels PAO: PHOTOSHOP, ILLUSTRATOR, INDESIGN
  • Web : Maitrise d'internet, bases en HTML, maitrise de SPIP (intranet), bases en web marketing (optimisation de site internet, référencement, affiliation...) et animation de communauté sous réseaux sociaux
  • Anglais, niveau indépendant
    -Cambridge Advanced English
    -Chambre franco-britannique
    -8 mois au Canada (2006)
    -2 mois aux Etats-Unis (2003)
  • Allemand, niveau indépendant
    -Stage de 6 mois à Munich (2008-09)
    -1 mois à Erbach (2007)
  • Espagnol, lu et écrit, niveau intermédiaire oral
  • Créer, imaginer, concevoir et organiser un évènement au sein d'une équipe
    - 4 rencontres managériales
    - participation à des évènements pour salariés et managers
    - Gala et 40 ans de l'ESTRI à bord de la péniche l'Hermès en juin 2008
    - journée solennelle de l'ESTRI (Conférence, coktail, remise des diplomes)
  • Transformer un discours théorique en action opérationnelle
  • Analyse des activités et dysfonctionnements des organisations (via le cours Politique Générale d'Entreprise de l'ISEG, Etudes de cas)
  • Concevoir des solutions et stratégies innovantes
  • Concevoir un Businessplan ou Plan d'action (connaissances théoriques)
  • Animer, mobiliser et motiver des équipes, écoute, empathie et notions de coaching
  • Coordonner des projets et gérer des conflits avec diplomatie
  • Compétence organisationnelle dans la gestion de projet (prévention, planification et structuration des tâches)
  • Mémoire professionnel sur les problématiques managériales en entreprise et la conduite de projets
  • Connaissance des outils de communication et communication interne et du choix de sélection
  • Connaissance des différents Domaines RH (théorie concernant le recrutement, l'analyse des besoins, le guide d'entretien, la période d'essai, la GPEC, l'EAE, les besoins et plans de formation etc.
  • Convictions personnelles développées concernant l'importance de la force salariale comme première force de l'entrerprise et l'importance du Management de proximité
  • Concevoir une grille d'observation / un questionnaire
  • Mener un entretien d'observation
  • Trier les données
  • Analyser les données
  • Concevoir des préconisations et plans d'actions