Céline Studer

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Maintenance de Talensoft (gestion des campagnes, formulaire ...)
Déploiement monde de Workday (Core RH et Performance management)
Reporting : Effectif Groupe, suivi du recrutement
Bilan social
Salary et bonus review

Gestion adminitrative du personnel
Relais avec Manille (centre de service partagé)
Mise en place de la transformation RH

• TOTAL : Consultante fonctionnelle Domaine Formation – Projet HR4U mise en place du Portail SAP HCM pour tous les processus RH (février 2013- en cours)

 Domaine Formation : AMOA (conception détaillée, …)
• Préparation et animation des ateliers Formation et inter processus
• Relecture des SFD (spécification détaillée)
• Recette fonctionnelle (rédaction scénario, tests, remontée des anomalies ...)
• Responsable Mise en œuvre de la Formation
• Relais avec les autres chantiers (Transverses, PA/OM, Carrière, Interfaces, Reprise, BI…)
• Ministère de la Justice : Consultante technique SAP HCM – Projet Harmonie pur la formation et la mobilité interne (octobre 2012- février 2013)

 Développement en APAB
• Création de programmes liés à la mobilité et la formation
• Création d’infotypes spécifiques
• Création d’ALV (catalogue)
• BNPP : Consultante fonctionnelle – Projet InsiHRe dont la mise en place Cornerstone Career (septembre 2012- octobre 2012)

 Recette d’intégration et de non régression d’un outil d’historisation (EBX5) des rémunérations Groupe (SACHA)

 Recette interface de SACHA avec le module Career de Cornerstone
• Vérifier l’aptitude de l’outil à répondre aux besoins exprimés dans le cahier des charges
• Référent sur le domaine Rémunération fixe et variable
• Rédaction des cahiers de tests
• Création des scénarios de test
• Réalisation de la recette fonctionnelle
• Tests et gestion des anomalies
• Data quality
• Coordination de la recette avec la maîtrise d’œuvre
• Assistance au pilotage du projet
• Le CNAM : Consultante fonctionnelle - Responsable du domaine Portail (Elève, Enseignant, Secrétaire pédagogique) (avril 2012- aout 2012)

 Recette de 3 Portails sous Sharepoint/SAP
• Référent sur toutes les fonctionnalités des portails
• Relais entre la France et le Maroc (développeurs)
• Elaboration des plans de charge avant livraison
• Elaboration des plans de test des 3 portails
• Tests des Webservices sous SAP HCM
• Tests du Portail Elève sous Sharepoint
• Gestion et traitement des anomalies
• La Poste Courrier : Consultante fonctionnelle - projet de mise en place de HR Access Suite 7 et Horoquartz dans le cadre de la GTA, ainsi que d’HR Access Suite 7 pour la Formation et la dématérialisation de l’entretien annuel (mai 2011- mars 2012)

 AMOA Gestion des talents sur HR Access Suite 7
• Aide à la définition des besoins sur le domaine formation et la gestion des talents (dématérialisation de l’entretien annuel d’appréciation et revue du personnel)
• Préparation et participation aux ateliers fonctionnels sur l’analyse des besoins, les processus utilisés, les évolutions souhaitées, les préconisations, les liens avec les autres processus RH…
• Préparation et participation aux retours d’expérience de la Poste Enseigne et la Banque Postale sur leur mise en place de la dématérialisation de l’entretien annuel d’appréciation
• Travail sur les formulaires de l’entretien annuel
• Aide à la rédaction du cahier des charges

 Modélisation des procédures Formation
• Modélisation des procédures de formation par des logigrammes

 Conduite du changement (formation et gestion des talents)
• Rédaction de fiches pas à pas
• Rédaction des supports de formation
• Rédaction de fiches Mémo

 MOE sur HR Access Suite 7 (formation et gestion des talents)
• Elaboration de Query Excel
• Evolution du module Formation

En savoir +

• Reporting mensuel des effectifs pour le Comité d’entreprise
• Etudes mensuelles des recrutements en cours, heures supplémentaires, turn-over, absentéisme
• Etudes transverses (masse salariale, politique voiture…)
• Préparation du budget formation, des comités carrières, NAO
• Elaboration de certains indicateurs du Bilan Social
• Préparation des élections professionnelles
• Préparation et participation aux réunions RH hebdomadaires
• Utilisation de SAP HR

• Gestion des carrières et des talents
Suivi des entretiens individuels sous Peoplesoft
Gestion des talents internationaux
Préparation et gestion des comités carrières
• Recrutements et mobilités internes
Suivi hebdomadaire
Une trentaine de recrutements réalisés (VIE, stages, apprentissages, CDD)
Profil marketing, RH, télécommunications
Saisie des annonces en interne sous Peoplesoft
• Budget et contrôle de gestion sociale
Suivi du recrutement, mobilité interne
Suivi des effectifs mensuels
Suivi du turn-over et de l’absentéisme
Suivi des comités carrière
• Préparation et participation aux Comités de pilotage RH hebdomadaires
Coordinations entre les différents services RH internes
• Communication RH interne
Kit pour les managers
Kit pour les nouvelles recrues

Compétences

Gestion administrative/Paie
Recrutement
Mobilité interne
Mobilite internationale
Gestion des talents/Performance management
Conseil / AMOA / Accompagnement du changement

Pack Office

Avancé
Internet

Avancé
Workday

Avancé
Talentsoft

Avancé
HR Access Suite 7

Bon niveau
SAP HR

Bon niveau
Peoplesoft

Intermédiaire
Foxpro / Maple

Notions

Francais langue maternelle

Expert
Anglais TOEIC 895

Avancé
Allemand Intermédiaire

Intermédiaire
Coréen Débutant

Notions
Néerlandais Débutant

Notions

Formations

• Cours : Rémunération, droit du travail individuel et collectif, recrutement, formation et GPEC, SIRH, RSE, normes, mangement d'une équipe,...
• Séminaire professionnel international en Chine (Pékin/Shanghai)
• Observatoire des rapports RSE 2010 des entreprises du SBF 250
• Rapport d’activité sur un programme international : Talent Sharing
• 3e de la promotion sur 29 étudiants

• Cours: GRH, management stratégique, management du stress, jeu de simulation en anglais, droit du travail individuel et collectif, SI, NTIC,...
• Options : Recrutement, NTIC et protection sociale
• Mémoire : Intégration en entreprise des personnes en situation de handicap notamment par la formation des managers
• Mention BIEN

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Responsable SIRH

Responsable SIRH et Reporting Groupe

Chargée projets RH

Consultante SIRH

Chargée d'études RH

Assistante DRH

Métiers

Informatique

Langues

Master 2 RH et RSE

IAE de Paris (La Sorbonne)

Master 1 Sciences des organisations spécialité GRH

Université Paris Dauphine