Cécile Rougé
Responsable Aquisition / Gestion des Talents et Projets Développement RH
51 ans
Permis de conduire
Rueil-Malmaison (92500)
En poste
En recherche active
Depuis plus de 10 ans, j’accompagne des entreprises, sur leurs problématiques en recrutement et gestion des talents, en manageant des équipes recrutement et mobilité et des projets développement RH (dont SIRH).
J'interviens sur des profils cadres (dont dirigeants) et non cadres, siège et cœur de métier et connais les secteurs de la banque assurance, de l'informatique et des télécoms, de l'immobilier, de la logistique et de la sécurité.
Mes expériences au sein de structures très hétérogènes, me confèrent une réactivité et une labilité relationnelle et intellectuelle qui peuvent vous intéresser.
Mon anglais est opérationnel.
J'interviens sur des profils cadres (dont dirigeants) et non cadres, siège et cœur de métier et connais les secteurs de la banque assurance, de l'informatique et des télécoms, de l'immobilier, de la logistique et de la sécurité.
Mes expériences au sein de structures très hétérogènes, me confèrent une réactivité et une labilité relationnelle et intellectuelle qui peuvent vous intéresser.
Mon anglais est opérationnel.
Responsable Recrutement
MAIF
Octobre 2012
à octobre 2015
CDI
Paris/Niort
France
- Déploiement et management du service recrutement groupe
- Mise en place des outils de pilotage, harmonisation des pratiques et outils recrutement
- Planification et pilotage des campagnes
- Implémentation du SIRH Oracle Taleo (toutes les phases MOA du projet)
- Négociation des accords prestataires
- Gestion de projets développement RH : process et organisation du travail, politique de taxe d’apprentissage, de contrôles règlementaires, de non-discrimination, marque employeur et sourcing digital, expérience candidat
- Résultats : maîtrise des coûts et délais, atteinte des objectifs diversité
Responsable Recrutement
Icade groupe Caisse des Dépôts puisBarclay's
Mai 2010
à octobre 2011
CDD
Paris
France
- Optimisation des politiques et process d’intégration et de cooptation
- Développement du sourcing digital et négociation avec les prestataires
- Mise en place du pilotage centralisé : recrutement et diversité
- Déploiement de la politique de contrôles réglementaires
- Optimisation des outils d’évaluation études de cas et jeux de rôles métier
- Gestion des recrutements externes et internes (groupe CDC)
- Management de 4 personnes (Barclays)
Chargée de Mission RH
Sofrecom Groupe Orange
Septembre 2009
à avril 2010
CDD
Vincennes
France
- Construction et suivi du plan de formation, négociation avec les prestataires, optimisation de contenus pédagogiques
- Gestion des entretiens individuels et plans d’actions associés
- Gestion des recrutements externes et des mobilités internes
- Refonte des reporting et outils de pilotage
- Management de 2 personnes
Responsable Recrutement Mobilité
Brink's
Avril 2001
à juin 2009
CDI
Paris
France
- Création et management de l’activité recrutement et mobilité, siège et réseaux
- Gestion des revues de personnel, des plans de succession, des entretiens professionnels et annuels, et optimisation des outils associés
- Optimisation de la charte et des process de mobilité groupe
- Pesées de poste, projections de rémunération et parcours pro
- Conception et déploiement de la politique sourcing et recrutement
- Déploiement du site Internet et des outils de pilotage recrutement
Consultante puis Chargée de Recrutement
Cabinet E&H SSII GLobal puis Thomas National Transport
Mars 1998
à décembre 2000
CDD
Paris
France
- Sourcing multicanal et approche directe.
- Définition des besoins et des profils
- Entretiens d'évaluation
- Reporting et suivi d'intégration
- Métiers : Ingénierie (électronique, informatique télécoms) Banque (marketing, salle de marché, back et middle office, siège), Logistique et Transport.
Consultante Outplacement
Groupe BPI puis GIABCA
Juillet 1995
à février 1998
CDD
Paris
France
- Accompagnement individuel et collectif de salariés et demandeurs d’emploi
- Formations & animation de groupe, bilans psycho professionnels
-
Management de projet
Avancé
-
Management d'équipes
Expert
-
GPEC
Bon niveau
-
Mobilité
Avancé
-
SIRH
Avancé
-
Accompagnement individuel salariés
Avancé
-
Evaluation de personnalités et de potentielstests et assessments
Expert
-
conception de contenus et animation de formations
Avancé
-
Sourcing
Expert
-
Recrutement
Expert
-
Accompagnement du changement
Avancé
- Arts plastiques, musiques etc...
- Romans, essais, RH, Sciences HUmaines
