Bruno Aujard
Délégué RSE et mécénat
Responsabilité Sociétale d'Entreprise (RSE)
Mécénat
Mécénat de compétences
Engagement salarié
Musique
67 ans
Permis de conduire
Bordeaux (33000) France
Situation professionnelle
En poste
Ouvert aux opportunités
Présentation
Mise en œuvre des programmes de Responsabilité Sociétale d'Entreprise (RSE) d'Orange France en matière d'accompagnement et d'inclusion numérique
Mise en œuvre des programmes de la Fondation Orange en matière d'éducation, de santé et de culture
Développement de l'engagement des collaborateurs sur les programmes de RSE et de mécénat
Dialogue avec les Parties-Prenantes
Mise en œuvre des programmes de la Fondation Orange en matière d'éducation, de santé et de culture
Développement de l'engagement des collaborateurs sur les programmes de RSE et de mécénat
Dialogue avec les Parties-Prenantes
Pour la première fois, le Forum Changer d'Ère était retransmis à la Maison Ecocitoyenne de Bordeaux. Témoignage de Bruno Aujard, délégué de la Fondation Orange Sud-Ouest, sur la journée !
Date de création
03 juin 2015
Vidéo sur la 3ème semaine de la solidarité organisée par la Fondation Orange du 15 au 19 septembre.
Date de création
15 sept. 2014
Présentation des différentes formes de soutien de la Fondation Orange au secteur associatif et zoom sur le mécénat de compétences.
Date de création
12 sept. 2014
Organisation de l'étape bordelaise d'Orange RockCorps
Date de création
14 mai 2014
La politique de mécénat de la Fondation Orange en faveur de la cause de l'autisme. Exemple du soutien aux projets de l'ALEPA de Saint-Benoit (Vienne)
Date de création
14 déc. 2013
Interview par l'équipe de Silicon Sentier lors du CoworkingCampBordeaux du 19 novembre 2010
Date de création
19 nov. 2010
Mémoire de la formation Management Territorial
Date de création
15 oct. 2008
Ce document de nature conceptuelle, pointe du doigt le fait que le e-learning est un projet transverse dont la maîtrise d’ouvrage relève de la gouvernance de l’entreprise du fait de cette transversalité.
Date de création
13 janv. 2003
Ce document est une étude de marché présentant les concepts majeurs du e-learning, l'évolution du marché, ses attentes et les différents types d'acteurs qui le constitue.
Date de création
23 mai 2001
Ce document est le dossier de presse de l'Intranet d'Or 2000. France Telecom Formation y a été récompensé avec une mention spéciale dans le domaine de la "e-formation". Cette récompense reconnaît l'ensemble du travail de pionnier de France Telecom Formation. Ci-dessous un exemple de réalisation.
Date de création
10 oct. 2000
Ce document est le rapport final de l'expérimentation du travail coopératif au SNE (Service National d'Enseignement) de France Telecom (ex France Telecom Formation). Il date de fin 1994. Cette expérimentation avait pour objectif de vérifier l'intérêt économique, culturel, fonctionnel, technique de l'introduction du travail coopératif et de ces outils auprès des formateurs et de leur management.
L'expérimentation a porté sur la télé-conception de modules de formation. Suite à cette expérimentation, le déploiement du travail coopératif s'est effectué sur l'ensemble des usages qu'ils soient coeur de métier (télé-conception, suivi de projet, ...), ou logistiques (bases de connaissances, forums de discussion, messagerie électronique, déclaration et suivi d'activité, documentation qualité, trombinoscope, ...).
Il est incontestable que cet engagement de fond dans la "e-transformation" de France Telecom Formation a été de nature a servir ses objectifs stratégiques qu'il s'agisse de l'évolution vers l'ingénierie de dispositif innovants, le e-learning, la maîtrise des charges ou des formes nouvelles d'organisation du travail (réseaux de compétence, télé-travail, ...).
En cliquant sur le lien ci-dessous vous accèderez à une présentation d'une réalisation dans le domaine du travail coopératif : Hyperpro. Hyperpro est le nom du portail Intranet/Internet des cadres dirigeants de France Telecom. Il s'agit d'un site d'information communautaire visant à contribuer au développement des compétences du top management par l'accès à la "bonne information", la "bonne information" étant définie comme l'information qui par sa pertinence permettra à son utilisateur de prendre les bonnes décisions.
Hyperpro sert donc un dessein stratégique (celui du développement des compétences donc de la performance), en développant des comportement et des usages (autonomie, recherche d'information, fonctionnement communautaire) en s'appuyant sur des technologies innovantes (bouquets d'informations thématiques, push d'information).
L'expérimentation a porté sur la télé-conception de modules de formation. Suite à cette expérimentation, le déploiement du travail coopératif s'est effectué sur l'ensemble des usages qu'ils soient coeur de métier (télé-conception, suivi de projet, ...), ou logistiques (bases de connaissances, forums de discussion, messagerie électronique, déclaration et suivi d'activité, documentation qualité, trombinoscope, ...).
Il est incontestable que cet engagement de fond dans la "e-transformation" de France Telecom Formation a été de nature a servir ses objectifs stratégiques qu'il s'agisse de l'évolution vers l'ingénierie de dispositif innovants, le e-learning, la maîtrise des charges ou des formes nouvelles d'organisation du travail (réseaux de compétence, télé-travail, ...).
En cliquant sur le lien ci-dessous vous accèderez à une présentation d'une réalisation dans le domaine du travail coopératif : Hyperpro. Hyperpro est le nom du portail Intranet/Internet des cadres dirigeants de France Telecom. Il s'agit d'un site d'information communautaire visant à contribuer au développement des compétences du top management par l'accès à la "bonne information", la "bonne information" étant définie comme l'information qui par sa pertinence permettra à son utilisateur de prendre les bonnes décisions.
Hyperpro sert donc un dessein stratégique (celui du développement des compétences donc de la performance), en développant des comportement et des usages (autonomie, recherche d'information, fonctionnement communautaire) en s'appuyant sur des technologies innovantes (bouquets d'informations thématiques, push d'information).
Date de création
16 avr. 1996
Ce document présente les concepts essentiels du travail coopératif, la notion de réseaux de compétences, le rôle du management dans ces réseaux, la place des réseaux par rapport à l'organisation hiérarchique, l'importance de la connaissance et de la compétence dans des stratégies de différenciations.
Ce document, destiné aux managers des formateurs de France Telecom Formation, avait un but didactique par rapport à des notions qui bouleversaient (et bouleversent encore) l'ordre établi (réseau vs hiérarchie notamment).
Ce document, destiné aux managers des formateurs de France Telecom Formation, avait un but didactique par rapport à des notions qui bouleversaient (et bouleversent encore) l'ordre établi (réseau vs hiérarchie notamment).
Date de création
23 août 1995
Ce document, qui a la même finalité que celui sur la présentation du travail coopératif, définit la notion de réseau humain, présente l'intérêt de sa mise en oeuvre dans les entreprises, définit des conditions d'efficacité, expose le rapport avec le pouvoir et l'organisation hiérarchique ainsi que des principes de management.
Date de création
30 déc. 1995
