BRIGAUD MOROCQUE Françoise
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Situation professionnelle Consultant
Emploi et carrière En recherche active
Bienvenue sur mon CV
J’ai crée t-ressources après une carrière de cadre dirigeant au sein d’un Grand Groupe international.J'ai évolué et progressé tout au long de ces années. J'ai fait face et surmonté de nombreuses difficultés en particulier celles liées à la communication dans l'entreprise, où celles d'être une femme désireuse de faire carrière dans un mileu masculin.
Je veux partager cette expérience.
Pour atteindre mon objectif, j’ai consacré deux années à une formation pour comprendre les mécanismes des comportements humains et mettre en pratique les outils et les techniques appropriés.
Les Hommes sont au cœur de l’entreprise. Les compétences techniques sont indispensables mais insuffisantes pour atteindre les objectifs de performance toujours plus ambitieux.
Mon accompagnement est orienté « réussite des hommes » dans l’objectif de performances de l’entreprise.
Un accompagnement opérationnel, pragmatique en relation permanente avec les réalités du business.
Expériences professionnelles
Lancement formation ProcessCom
T-Ressources - PARIS, Toulouse - France(juillet 2010 - septembre 2012)
Missions
- M.E.P. de formation ProcessCom PARIS - TOULOUSE
Consultante de crise
xxx Confidentiel ONG - PARIS - France(Bénévolat - janvier 2010 - juillet 2010)
Missions
- gestion financière, humaine, stratégique d'un dépot de bilan,
Coach en entreprise
t-ressources - Paris - France(Freelance - Depuis janvier 2008)
Missions
- Accompagner les managers dans leurs missions
- Favoriser le développement de nouvelles stratégies de pensée
- Eclairer, Guider, Former, Stimuler
- Proposer des actions pragmatiques en cohérence avec les réalités de l'entreprise
- Conseiller les managers dans l'organisation des équipes financières
Développer les capacités de communication, favoriser le travail d'équipe ...
Description de l'entreprise
-
t-ressources met en œuvre des méthodes d’accompagnement des managers rigoureuses dans le cadre d’un véritable partenariat.
un programme adapté à chacun, conjuguant réflexion, action, feed-back, mise en œuvre et suivi en lien permanent avec la réalité de l’entreprise.
Talents, ressources et compétences sont développés durablement et exploités pour des performances accrues.
Site web
Directeur administratif et financier
OTV Groupe Véolia - Saint- Maurice - France(CDI - 1974 - 2008)
Missions
- Production des comptes sociaux, comptes consolidés, reportings de gestion
- Responsable de la comptabilité, consolidation, fiscalité, trésorerie, contrôle de gestion
- Gestion des équipes décentralisées
- Relations avec les organismes financiers, fiscaux, commissaires aux comptes
- Elaboration, maintenance des outils de gestion financière
- Elaboration et suivi des procédures
- Membre du Comité de Direction
Directeur de projet
OTV Groupe Véolia - Saint Maurice - France(CDI - 1998 - 2008)
Missions
- Gérer la mise en place d'un ERP
- Maitrise d'ouvrage - Rédaction du cahier des charges - choix de l'intégrateur
- Définition des besoins - gestion du planning et du budget
- Gestion des équipes internes et consultants externes
- Conduite du changement
- Gestion de la formation des utilisiteurs
- Suivi de l'avancement du projet
- Validation des spécifications fonctionnelles
- Gestion de la mise en production