Les événements marquants de la semaine

Allez, c'est le week-end ! On peut déconnecter du twitter, arrêter de checker son newsfeed, éteindre son portable, et laisser tranquillement son Google Reader accumuler les billets (il nous les recrachera bien ordonné dès lundi, faut pas s'inquiéter). Bref, c'est le moment de revenir sur la semaine qui s'est écoulée et de se demander… qu'est-ce qui s'est passé au fait ??

Sur le web

Sur le web, le Scoblegate s'est transformé en intérêt massif pour la microformats et l'ouverture des données. On parlait du problème dimanche dernier sur ce blog, et deux jours plus tard, le mouvement commençait avec Google + Facebook + Plaxo, puis Linked In, tandis que Flickr annonçait au CES le support de l'OpenId. S'agit-il d'une belle intox marketing de la part des géants pour redorer leur blason sur le dos de l'inter-opérabilité ou bien d'une réelle volonté d'ouverture ? L'avenir nous le dira !

Autres news : le lancement de Wikia Search,  le moteur social lancé par Jimmy Wales. Les réactions ont été plutôt mauvaises au lancement, mais à l'instar de Pierre Chappaz, il me semble difficile de juger si tôt un moteur qui a besoin d'une communauté encore inexistante.

Et vous prendrez bien un peu de Facebook avant de partir ? Dernières nouvelle controversée, la traduction du site sera donc faite par la communauté, via une application Facebook… ça se bataille sec sur Techcrunch pour savoir si c'est une idée brillante ou foireuse !

Dans le e-recrutement

Dans le monde du recrutement, ça se cherche et ça se rachète ! Une rumeur fait état du rachat de Monster par NewsCorps, tandis qu'Adenclassifieds serait en passe de manger CadresOnline.

Hors news, mais à linker tout de même, cette intéressante vidéo offerte par marketing-perso.net, sur l'utilisation professionnelle des réseaux sociaux. Hervé Bloch y décrit sa vision et sa méthode de networking pro, et distingue trois outils essentiels pour le self marketing : un profile, un blog et un réseau :

Aujourd'hui, on peut mettre une initiative au coeur de soi et faire en sorte que le marketing qu'on développe dans une entreprise, on peut aussi le déployer pour soi : créer une identité numérique, publier une expertise à travers un blog ou mettre en place un profil et des connexions qui sont pertinente pour soi et pour les autres, donc clairement aujourd'hui on peut se retrouver au coeur de son marketing personnel

Chez DoYouBuzz, ça nous rappelle vaguement  quelque chose … :)

 

Facebook et Google prêts à ouvrir les données personnelles ?

Et voici la bonne nouvelle du début d’année ! Facebook et Google rejoignent le groupe de travail sur la portabilité des données. On en parlait sur le blog de DoYouBuzz il y a quelque jours à peine, et Techcrunch nous annonce l’info ce matin.

Les grands prennent donc leur responsabilité, notamment Facebook, qui fait ici son premier pas vers l’ouverture. Attendons de voir ce que ça donne, mais c’est un signe extrêmement positif !

Le name-googling

Le "name-googling" ou "people search" consiste à saisir dans un moteur de recherche le prénom et le nom d’une personne pour en savoir plus sur elle.

Google

Qui pratique le name-googling ???

On pourrait croire que cette discipline n’a aucun intérêt et que tout le monde se moque de savoir ce qui se dit de vous sur Internet ! Détrompez-vous, de plus en plus de recruteurs font des recherches rapides sur les candidats par ce canal. Ils peuvent ainsi trouver des compléments d'informations, vérifier la véracité d'un CV mais également en savoir plus sur la vie extra-professionnelle d'un candidat. De la même façon, il est possible de se renseigner sur un futur collaborateur, fournisseur ou client. Par ailleurs, il semblerait que 7% des requêtes sur les moteurs de recherche concerne la recherche de personne (notez que ce chiffre varie beaucoup selon les sources). Vous pensez certainement qu’il est intolérable que l’on puisse juger une personne sur ce qu’elle a pu dire ou sur ce qu’on dit d’elle. Force est de constater qu’Internet n’est plus, dans ce cas là, votre meilleur ami !!! A vous d’être plus malin et de mettre Internet de votre côté en gérant votre net-réputation et en étant attentif à ce qui se dit de vous.

 
Soyez
vigilant et maîtrisez votre « name-googling » !

N'attendez pas que l'on vienne vous sauver mais prenez en main votre vie numérique en consultant de temps en temps les résultats qui remontent dans les moteurs de recherche lorsque que vous entrez votre prénom et votre nom. Vous pourrez, en cas de problème, faire le nécessaire pour améliorer votre net-réputation. Si vous avez publiez des informations qui s'avèrent aujourd'hui gênantes (un vieux Skyblog, des photos de soirées sur Flickr…), vous pourrez les modifier ou les supprimer vous-mêmes. Si vous n'avez pas la possibilité de supprimer certaines de ces informations gênantes (commentaires sur un blog, interview mal retranscrite…), la loi vous autorise à contacter l'éditeur pour qu'ils modifient ou suppriment le contenu en question. L'article 40 de la loi française relative à "l'informatique, aux fichiers et aux libertés" publié par la CNIL est sans équivoque :

"Article 40 : Toute personne physique justifiant de son identité peut exiger du responsable d’un traitement que soient, selon les cas, rectifiées, complétées, mises à jour, verrouillées ou effacées les données à caractère personnel la concernant, qui sont inexactes, incomplètes, équivoques, périmées, ou dont la collecte, l’utilisation, la communication ou la conservation est interdite."

Je name-google, tu name-googles… vous name-googlez ? Les moteurs de recherche (Google, Yahoo!, Exalead…) ne sont pas les seuls outils à la disposition des name-googlers, nous avons vu ces derniers mois des moteurs de recherche sur la personne apparaître. C'est le cas de site comme Spock, Wink ou encore Ziki. Ne paniquez pas, vous n'y trouverez pas beaucoup plus d'informations que sur un moteur de recherche classique mais il est bon de savoir que la recherche de personne est un marché en pleine expansion. Maintenant, c’est à vous de jouer ! Profitez en pour tester les différents moteur cité plus haut en saissant les requêtes prénom nom et "prénom nom". Pour aller plus loin :