Le Blog de DoYouBuzz

Le CV vidéo est un bon moyen de faire parler de soi mais c'est aussi un exercice très difficile qui requiert un minimum de matériel, de compétences techniques… et une approche originale. Sur ce terrain, les créatifs s'en sortent vraiment très bien.

Le CV vidéo de Sebastian Baptista est un modèle du genre :

L'INSSE vient de sortir une étude intitulée « Aux frontières de l'emploi, du chômage et de l'inactivité ». De très intéressantes informations chiffrées y sont données sur le marché de l'emploi en 2007.

Voici les principaux chiffres révélés :

En moyenne en 2007, 2,9 millions de personnes n'ont pas d'emploi et expriment le souhait de travailler. Parmi elles :

• 2,1 millions sont au chômage
• près de 770 000 sont inactives.

Parmi les 770 000 inactifs :

• 290 000 sont disponibles et souhaitent travailler
• 478 000 sont indisponibles  pour des raisons familiales (140 000 personnes), de formation (117 000 personnes) ou de santé (85 000 personnes)

1,4 millions de personnes sont dans une situation de sous-emploi. Il s'agit principalement de personnes à temps partiel. Parmi elles :

• 1,3 millions travaillent à temps partiel et souhaitent travailler plus d'heures
• Plus des ¾ des personnes en sous-emploi sont des femmes

1,6 millions de personnes déclarent souhaiter changer d'emploi sans être dans une situation de sous-emploi.

Quelques définitions pour mieux comprendre cette étude :

• Au sens du BIT, un actif est une personne de plus de 15 ans ayant une activité même très réduite ou occasionnelle au cours d'une semaine de référence.
• Un chômeur, selon le BIT, est une personne de plus de 15 ans en recherche active d'emploi et disponible dans les deux semaines pour l'occuper.
• Un inactif est une personne sans emploi et qui n'est pas chômeur.

Vous connaissez tous le principe du CV vidéo. On en a beaucoup parlé en 2007, notamment avec l'arrivée de YouJob. Difficile de savoir la place que prendra vraiment le CV vidéo dans les années à venir car les contraintes sont nombreuses : parler devant une caméra est un exercice difficile (et même périlleux si l'on se refère au pugilat qu'a connu Mathieu Vaidis en diffusant son CV), une vidéo de qualité implique des moyens de tournage alors que la plupart des gens ne disposent que d'une simple webcam avec un décor mal éclairé et une vieille tapisserie en arrière-plan…

Même les recruteurs s'avèrent sceptiques sur le véritable intérêt du CV vidéo : long à regarder et donc inadapté aux processus "industriel" de recrutement des cabinets ou des grandes entreprises, souvent décevants sur le plan de la qualité, pas forcément d'informations supplémentaires par rapport au CV papier… Bref, le CV vidéo reste pour l'instant assez marginal !

Ceci dit, un CV vidéo peut, dans certaines conditions, être un vrai plus pour booster sa carrière. Il faut alors que son CV soit surprenant, amusant, créatif, émouvant… au choix. Il faut quelque chose de plus qu'une simple présentation figée et un discours conventionnel. Et à cet exercice, la championne toute catégorie est Marie Breton (pour l'instant ?). Son CV a été vu plus de 50 000 fois sur YouTube ! De nombreux bloggers et recruteurs ont relayé l'info après l'avoir découvert et la jeune femme n'a pas attendu longtemps avant de voir les offres d'emploi tomber. Pour ceux qui ne l'ont pas encore vu, je vous conseille vraiment d'aller voir son CV ! 

Ceci dit, si l'on peut émettre des doutes sur l'intérêt du CV vidéo en général (et pas dans le cas de Marie), la vidéo "offre d'emploi" s'avère par-contre extrêmement intéressante. En effet, le fait de rejoindre une entreprise est un acte hyper impliquant puisqu'il s'agit de rejoindre une équipe avec des collègues et des dirigeants, dans un lieu précis avec des règles précises, etc. D'où l'intérêt de la vidéo "offre d'emploi" puisqu'elle va nous permettre d'en savoir plus sur l'équipe de travail, sur l'ambiance… sur son futur chef ! La plupart des candidats prendront donc le temps de regarder les vidéos liées aux offres qu'ils jugent attirantes. Et pour illustrer ces propos, voici la vidéo de l'agence Dagobert qui recherche actuellement un Directeur artistique. Un modèle du genre qui donne vraiment envie de bosser pour eux (merci à Juliette pour l'info).

Et le plus drôle, c'est qu'il y a un point commun entre Marie Breton, la jeune actrice de la vidéo de l'agence Dagobert… et moi. Nous sommes tous les trois passés par SciencesCom, l'école des médias et de la communication à Nantes. Amusant, non ?