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Situation professionnelle

Porteuse de projet
En recherche active

Présentation

Mon profil :
-----------------------Créateur de liens !

Toute mon expérience est orientée management de projets RH, communication interne/externe, marketing stratégique en vue d'optimiser les points de rencontre employeurs/employés.

Ma spécialisation :
-------------------------- Le Marketing RH

C'est le fil rouge de mon parcours :
• rendre la fonction RH communicante
• créer un positionnement employeur
• Positionner le salarié en client partenaire, avec qui construire une relation privilégiée de fidélisation.
• Oser communiquer autrement, oser réinventer la relation.

Ce que j'apporte :
--------------------- Une réelle expertise

• Une expertise forte en développement des RH et la maîtrise des recettes du marketing opérationnel applicables à vos enjeux.
• Des travaux de recherche thèse m'apportent la connaissance des causes et facteurs : impacts des TIC sur l'organisation et les comportements, évolution de la relation employeur/employés, les pratiques et connectiques pour attirer et fidéliser les talents, la Génération Y.
• Les diagnostics stratégiques et benchmarking m'apportent la maîtrise de solutions optimisées et adaptées.

Mon fonctionnement :
----------------------------------- Projets

Valeurs : positive, sincère, écoute
Crédos : challenge, progrès, concret
Plaisirs : créer, partager, réussir

Mon projet professionnel :
-------------- Votre marque employeur

Je vous accompagne dans vos projets de réflexion, de mise en oeuvre ou de sensibilisation pour "attirer et fidéliser les talents" :
• politiques RH, la construction d'une offre RH
• organisation et motivation au travail, les outils collaboratifs, stratégie et animation de la communication interne
• politiques managériales
• image employeur interne / externe
• stratégie de communication recrutement, utilisation des réseaux sociaux
• Génération Y et ses attentes face au travail
Ceci sur un poste ou une mission Freelance.

Mes attentes :
------------- Et si vous me contactiez... !

Bénédicte DECUYPERE

Compétences

  • Créer votre marque employeur :

    • Diagnostic d'attractivité interne et externe sur le marché de l'emploi
    • Détecter les attentes des candidats et salariés
    • Définir l'identité et la stratégie employeur
    • Plan de déploiement par segment cible et par support de communication
    • Sensibiliser l'encadrement
    • Animer des outils et supports en interne
    • Définir les indicateurs de suivi
  • Communication Recrutement (attirer les talents) :

    • Définir les cibles et spécificités du marché
    • Détecter les attentes
    • Construire une offre RH attractive et segmentée
    • Définir les messages, supports adaptés et la pertinence de prise de parole
    • Développer et animer un réseau de partenaires
    • Animer les continus et évènements.
  • Communication interne (fidéliser les talents) :

    • Diagnostic des besoins perçus et attendus en interne et à l'externe
    • Plan d'actions stratégiques et opérationnels.
    • Définir les outils et supports relais,
    • Créer et optimiser les outils de partage, la dynamique collaborative : print, web, coorporative.
    • Animer et coordonner les actions et supports.
  • • Fidéliser les jeunes cadres
    • Parcours d'intégration à la carte
    • Ingénierie de formation, supports pédagogiques scénarisés
    • Attirer, recruter, intégrer, fidéliser la Génération Y
    • Optimiser les politiques RH : rémunération, pratiques managériales, santé et conditions de travail, ...
    • Mettre en oeuvre des outils collaboratifs et intranet
    • Décloisonner les services
    • Détecter les compétences et potentiels
    • Optimiser l'organisation et les process vers une fonction RH communicante
    • Auditer la satisfaction au travail
  • Marque employeur et communication recrutement :

    • Conférences et ateliers débats : "Le recrutement par les réseaux sociaux" , "Les Ressources Humaines et le marketing" ; "Les enjeux d'une marque employeur" ; L'absence de connectiques recruteurs / recrutés".

    • Thèse professionnelle : "évolution des pratiques de recrutement entre traditions et innovations". Analyse de l'évolution des comportements et des fondamentaux du recrutement, l'impact des TIC et du web 2.0.
  • E-recrutement :

    • Formation séminaire étudiants : "stratégie emploi adaptée aux recruteurs".
    • Conférences et ateliers débats : "Boostez votre candidature par les réseaux sociaux".
  • E-réputation :

    Association "Youontheweb" (SKEMA-Lille) : fédérer les nouveaux talents vers un usage professionnel du web. « Cultivez votre identité numérique » a remporté le prix « coup de cœur du public » au concours européen 2009 «Les étoiles de la Créativité et de l’Innovation » dans la catégorie « collaborer ».