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Audrey Jammes

Audrey Jammes

Consultante-facilitatrice en transformation

36 ans
Permis de conduire
Anglais courant (Allemand niveau prépa) France
Consultante Ouverte aux opportunités
Initiée aux approches d'intelligence collective lors de mon MBA Management, j'ai consacré mon mémoire et mon stage de fin d'études à ce domaine, et en particulier à l'innovation participative. Aujourd'hui, j'ai la chance d'expérimenter quotidiennement le développement de l'intelligence collective dans les organisations et, sur le plan personnel, sur des sujets de société.
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • Expérience des processus de transformation dans des organisations de différentes cultures et métiers
  • Connaissances théoriques et pratiques de différentes approches d'Intelligence Collective
    Action Learning, Open Space Technology, Theory U, Appreciative Inquiry, Future Search Conference, World Café...
  • Gestion d'équipe : développement de la confiance, de la communication, de la collaboration, de l'innovation
  • Gestion de projet : planification, action et implication, capacité de réaction face aux aléas, capacité à poser des bilans et à développer de nouvelles façons de faire
  • Compétences relationnelles
  • Recrutement
  • Gestion des connaissances
  • Gestion des compétences
  • Benchmark et veille
  • Elaboration de newsletters
  • Développement de stratégie de communication et de plans de communication
  • Elaboration d'outils de communication (posters, flyers, vidéos...)
  • Développement de sites internet
  • Compétences en rédaction et présentation de documents
  • Conseil
  • Facilitation
  • Frmation
  • Coaching d'équipe
  • Coaching individuel
  • Conseil
  • Facilitation
  • Formation
  • Recherche et Développement
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  • Développement d'une boîte à outils sur l'éducation à l'égalité F-H dans l'enseignement supérieur
  • Organisation des premières Rencontres de l'Education à l'Egalité Femmes-Hommes dans l'Enseignement supérieur
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  • Correction de copies d'étudiants au 2ème cycle (MBA) pour le cours de Diagnostic et conduite du changement organisationnel.
  • Suivi des étudiants durant la session d'études, notamment par le biais d'un forum à participation hebdomadaire obligatoire pour les étudiants.
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  • Préparation d'un benchmark sur les municipalités vertes dans le monde
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  • Formatrice en tant qu'alumna (ancienne) sur le thème de la "Motivation personnelle" lors d'une conférence locale
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  • Après un an d'expérience au niveau local au Canada, j'ai été sélectionnée en Slovénie pour développer la gestion des ressources humaines de l'organisation au niveau national, pendant deux mois.
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  • Benchmarking
  • Conception d'une méthodologie d'implantation de l'innovation participative
  • Conception d'un plan de communication pour rassembler un réseau d'innov'acteurs
  • Elaboration de recommandations pour le développement de l'innovation participative au sein du ministère
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  • J'ai été sélectionnée pour développer le département des Relations avec les Alumni.
  • Membre du comité exécutif composé de huit personnes.
  • Gestion d'une équipe de quatre puis de sept personnes avec deux niveaux hiérarchiques.
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  • Correction de copies d'étudiants de 1er cycle (équivalent de la licence) pour les cours de Gestion des ressources humaines et Comportement organisationnel
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  • Traitement de dossiers de surendettement (contacts avec des surendettés, gestion informatique des dossiers)
  • Développement des connaissances quant au fonctionnement de l'organisation
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  • J'ai repris l'association qui avait vu tous ses membres partir démotivés.
    J'ai mené une campagne de communication pour recruter de nouveaux membres.
    Nous avons fait des levées de fonds et avons partagé notre expérience avec une classe de CE2 pour que les élèves puissent suivre notre aventure aux Nations Unies à New York et réfléchir sur les problématiques que nous avions à défendre là-bas.
    Nous avons donc réussi à nous rendre à New York pour participer aux négociations et représenter le Cambodge !
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  • Elaboration d'un manuel de gestion de la qualité
  • Renouvellement de la norme ISO 9001: 2000 - responsable de 3 audits, dont un de formation
  • Communication auprès des membres de l'association quant à l'importance de respecter les procédures et de participer à leur développement
  • Sélection et formation des nouveaux membres de l'association
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  • Assistante administrative auprès de la responsable des comportements professionnels de l’ESC Amiens / Picardie
  • Chargée du management de deux autres étudiants assistants d'octobre 2008 à mai 2009
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  • Traduction Français/Anglais/Allemand des pages du nouveau site internet de la filière Audiologie
  • Soutien à l'écriture HTML d'une partie du site internet
  • Participation à la réflexion et au choix du design du site internet
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  • Théâtre et improvisation
  • Initiation au dessin
  • Escalade
  • Athlétisme (pratique pendant 10 ans dont 2 en sport-étude, classe-athlétisme)
  • Marche
  • Littérature en général
  • Science-fiction
  • Management, leadership, intelligence collective

Certification Coach professionnel

Académie du Coaching

Septembre 2017 à janvier 2019
Tous les éléments du métier sont abordés en veillant à ce que chaque participant puisse trouver son propre style de coaching :
  • Installer et maintenir la relation
  • Conduire le processus
  • Poser un diagnostic et élaborer des stratégies de coaching
  • Mettre en œuvre la stratégie de coaching
  • Acquérir la "Boîte à outils" du coach

Ce parcours est l’occasion pour le coach en devenir d’acquérir une expertise de coach professionnel en se confrontant très rapidement à la réalité du métier grâce à de très nombreuses mises en situations tirées de cas réels de coaching.

ANC - Approche neurocognitive

Institut du NeuroCgnitivisme

2015 à 2016
Les Fondamentaux de l’A.N.C. proposent une démarche opérationnelle pour comprendre le fonctionnement de l’humain afin de
l’aider à s’adapter au changement, gérer émotions et motivations, développer la confiance en soi et résoudre les dysfonctionnements vécus en organisation.

MBA Management

Université Laval, Québec, Canada

Septembre 2009 à décembre 2011
Pour former les étudiants comme agent ou agente de changement dans des postes de dirigeants ou de conseillers en management, le MBA Management a pour objectifs de permettre d'acquérir un ensemble de connaissances et d'habiletés couvrant quatre grands champs de la discipline du management :

  • Complexité et dynamique des changements : Maîtriser des outils nécessaires à la compréhension de la complexité et de la dynamique des changements qui affectent les organisations et concevoir des stratégies de changement appropriées à ces organisations.
  • Études des organisations : Savoir situer et définir les fondements de l'analyse organisationnelle, les grands courants de pensée et les axes d'évolution des théories de l'organisation.
  • Intervention : Initiation à la fonction conseil en concevant des stratégies d'intervention en milieu organisationnel, notamment grâce à l'essai-stage (mémoire et stage de fin d'études).
  • Gestion des personnes : Acquisition d'une connaissance approfondie des exigences de la gestion des personnes, tout en développant un langage, des connaissances, des valeurs, des attitudes, des habiletés et des conduites repensées en fonction de cette gestion actuelle et future des personnes dans les organisations.
  • Gestion stratégique : Compréhension des différentes approches, des principaux concepts et des divers instruments utilisés en gestion stratégique, approfondis à la lumière des tendances actuelles de l'économie et en fonction des nouveaux défis que ces tendances posent à l'organisation.
    http://www4.fsa.ulaval.ca/cms/accueil/formation/2ecycle/mbalaval/concentrationsmbalaval/mbadisciplinaires/mba_management#Notre%20engagement
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Master Ecole Supérieure de Commerce - 3ème de la promotion 2011

Sup de Co Amiens / Picardie

Septembre 2007 à juillet 2009
Grâce à des outils variés et souvent innovants, l'école supérieure de commerce d'Amiens permet à chaque étudiant de bâtir pas à pas son projet professionnel et personnel.
Mises en situations, programme de cours modulaires, ateliers artistiques, projet de création d’entreprise, double cursus à l’étranger ou à l’université de Picardie Jules Verne, stages en entreprise, travaux de recherche appliquée, etc, jalonnent des parcours originaux.
http://www.supco-amiens.fr/fr/index.php?n1=4&n2=181
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Licence Science Politique - 3ème de la promotion 2011

Université Amiens Picardie Jules Verne

Septembre 2007 à juin 2009
Double-diplôme avec l'ESC Amiens / Picardie

L'objectif de la Licence (1-2-3) de Science politique est de donner à des étudiants issus d'horizons divers une formation généraliste institutionnelle et en sciences sociales (sociologie, histoire, philosophie...) qui offre des clés de compréhension de la vie politique, utiles à tout citoyen, et les prépare dans le même temps à leur futur métier en les aidant à acquérir des repères intellectuels et des outils d'analyse mobilisables dans de nombreuses sphères d'activité professionnelle.

En L3, un cours de "Vie politique" (commun à la Licence d'Administration publique) permet aux étudiants qui viennent d'une autre filière que le Droit et la Science politique (classes préparatoires aux grandes écoles, sociologie, histoire, philosophie...) de "rattraper" leur éventuel retard, en explorant les principales questions abordées dans les cours de science politique de la filière "classique" de L1 et L2.

En bref :
- Acquisition des notions fondamentales de la science politique
- Maniement des outils documentaires
- Capacité de synthèse
- Compréhension générale d'une problématique politique
- Rigueur et clarté dans l'expression écrite et orale.
http://www.u-picardie.fr/catalogue-formations/co/Catalogue_UPJV/co/L_Sc_Politique.html
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"La formation en ECS repose sur les mathématiques, les lettres et les langues. Pour se confronter à l’évolution économique de notre monde, les étudiants doivent acquérir une solide formation en mathématiques et informatique.

Pour se confronter à son évolution sociale et politique et traiter de façon pertinente les sujets d’actualité, ils doivent acquérir des qualités de lecture, d’analyse et d’expression. Une excellente maîtrise des programmes étudiés en première et terminale au lycée permet l’élargissement et la mise en perspective nécessaires. La nature des épreuves écrites en culture et sciences humaines tout comme l’épreuve orale d’entretien exigent des connaissances approfondies et renouvelées. Dans ces conditions, une bonne pratique de l’anglais écrit et oral comme celle d’une autre langue, comme l’allemand, est indispensable à toute ouverture inter-disciplinaire aux changements économiques et à de futures études complémentaires à l’étranger. Le niveau requis en langues est nettement supérieur à celui exigé au baccalauréat ; il importe de posséder de solides connaissances de base."
http://www.etab.ac-caen.fr/malherbe/presentation-de-la-filiere-ecs,201
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Baccalauréat Scientifique - option physique-chimie

Lycée Léopold Sédar-Senghor, Magnanville

Septembre 2003 à juin 2005
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BAFA (Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur de centres de vacances et de loisirs)

Direction départementale de la jeunesse et des sports de l'Eure

Septembre 2004 à novembre 2005