Annabelle Girault
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Situation professionnelleEn poste
Emploi et carrière En recherche active
Consultante associée - DANAE CONSEIL
Consultante au sein du cabinet Danaé depuis deux ans, j'interviens sur des missions RH et SIRH sur tous les process RH.En tant que consultante associée, je suis également en charge du développement marketing et communication ainsi que de l'organisation des évènements de la société (Trophées SIRH, Cercle SIRH...).
Formations
Master pro 2 "responsable en management et direction des ressources humaines"
IGS (institut de gestion sociale) (septembre 2010 - décembre 2011)
- Le cycle Master Professionnel 2 « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines » vise les aspects manageriaux, organisationnels et politiques de la fonction RH.
Il est d'une durée de 14 mois et s'effectue en alternance (apprentissage ou professionnalisation).
Diplome supérieur de commerce et marketing
Istec (école supérieure de commerce et de marketing) (septembre 2005 - août 2009)
- Istec, école supérieure de commerce et de marketing reconnue par l'état, apparaît comme un acteur inévitable en matière de formations liées au marketing, au management, à la gestion d'entreprises, et au développement international des marchés.
Expériences professionnelles
Chargée de mission RH
DANAE - Neuilly/Seine - France(CDI - Depuis août 2010)
- Conseil auprès de grands comptes : missions d’audit sur les processus RH et recommandations, diagnostic et recommandations organisation/stratégie RH et SIRH, analyse des besoins et étude de cadrage, aide au choix d’outils, définition de scénarios, rédaction de cahier des charges, accompagnement au changement…,
périmètre : paie, GA, formation, recrutement, reporting, workflows, gpec - Organisation d’événements RH et communication associée (relations presse, communication réseaux sociaux) :
- en charge de l'organisation des trophées SIRH
- en charge de l'organisation du Cercle SIRH
- en charge de l'organisation de l'université de printemps du SIRH - Organisation de formations sur les processus RH (recrutement, formation, gestion des compétences, contrôle de gestion sociale, GTA...), les outils SIRH associés et projets transverses (dématérialisation, RH à l'international, E-RH),
- Réalisation de benchmarks sur les pratiques SIRH et sur le reporting social à l’international (indicateurs et reporting),
- - Recrutement, gestion de stagiaires et développement d’un fichier relations écoles, gestion des compétences
Assistante ressources humaines et communication
Educafrance - schooly.fr - Paris - France(CDD - février 2010 - mai 2010)
- Recrutement de stagiaires : rédaction et diffusion des annonces / tri des CV reçus / pré-sélection téléphonique / sélection finale en entretien / suivi des conventions de stages / intégration dans l'équipe de travail. 6 stagiaires recrutés en 3 mois .
Recrutement de professeurs d'anglais (en anglais) :rédaction et diffusion des annonces / rédaction d'un questionnaire à remplir pour la pré-sélection / entretien skype en anglais pour la seléction finale. 15 professeurs recrutés en 3 mois et demi.
Management et suivi des professeurs recrutés : accompagnement et intégration des professeurs, création d'un book de formation pour leur prise de poste en anglais.
Communication web:
Création et diffusion de communiqués de presse, d'articles pour le référencement.
Chef de produit junior
Whirlpool France SA - Suresnes - France(Contrat d'apprentissage - août 2007 - septembre 2009)
- Stage de deux ans en alternance.
Mission principale : Gérer une gamme de produits de A à Z
- Etude de la concurrence (Benchmarks produits, veille commerciale)
- Mise à jour de la gamme avec de nouveaux produits (étude marketing)
- Relations quotidiennes avec le siège européen basé en Italie (discussion sur la stratégie marketing, organisation logistique)
- Mise en place d'outils de communication (newsletters, nouveaux catalogues, campagnes d'e-mailing, posters promotionnels...)
- Suivi des chiffres commerciaux (envoi des chiffres et objectifs chaque mois aux clients les plus importants / analyse détaillée des chiffres pour réunions en interne)
- Relations fournisseurs (négociations de prix, gestion des livraisons, études des propositions de nouveaux produits)
- Logistique (gestion du stock interne, les réapprovisionnements, les renvois de produits défectueux)
- Mise en place des grilles tarifaires
- Relations commerciales avec les principaux clients (participation aux réunions de négociations de contrats et réunions annuelle sur les objectifs avec chaque client, organisation de la communication commune avec certains clients)
Assistante communication
Executive Euro Management - Paris - France(Stage - juillet 2007 - août 2007)
- Missions principales: communication interne et externe
- Communication externe (réalisation de plaquettes commerciales et communiqués de presse, aide à l'organisation de la participation à un salon, relations presse)
- communication interne (organisation réunions hebdomadaires, création de revues de presse)
Manageuse finance et animation
Alcea - Roland Garros - Paris - France(Stage - mai 2007 - juin 2007)
- Principales mission: manager en binôme une équipe de 30 vendeurs durant un tournoi sportif de renommée internationale.
- Management de 30 vendeurs (gestion des horaires de travail, arrivées, départs et pauses des vendeurs / motivation des vendeurs / gestion des caisses)
- Formation de vendeurs (gestion de la formation finance dispensée aux vendeurs et suivi durant tout le tournoi de la bonne application de cette formation)
Compétences
Ressources Humaines
- Connaissances approfondies en ressources humaines (droit social, RSE, formation,GPEC, comp&ben, paie...)
SIRH
- Connaissance du marché et ses principaux acteurs pour chaque processus RH
Conduite de projet
- analyse des besoins
- rédaction de cahier des charges
Compétences Linguistiques
- Anglais : niveau opérationnel : 910/990 au TOEIC
- Allemand: niveau intermédiaire
Compétences informatiques
- Maitrise du pack office
- Maitrise d'internet
- Connaissance de Business Objects
Recrutement
- Rédaction et diffusion d'annonces de recrutement
- Tri des CV
- Pré-sélection téléphonique
- Entretiens d'embauches
Gestion de personnel
- Accompagnement et intégration de stagiaires
- Rédaction de conventions de stages et contrats d'apprentissage
Marketing
- Maitrise des éléments du mix marketing (prix, produit, promotion, distribution)
- Esprit d'analyse (aptitude à élaborer des études de marchés et positionnement produit, anticipation des attentes du marché)
- Sens du travail en équipe
- Aptitude à la gestion de projet
- Aptitude à convaincre
- Aptitude à la négociation commerciale
Communication
- Aptitude à communiquer / informer
- Mettre en place des opérations promotionnelles sur tout type de média
- Etablir et négocier des partenariats
- Etablir un plan de communication annuel
Management
- Management et gestion d'une équipe
- Motivation et dynamisation d'une équipe
