Angélique SIKORA - Chef de projets SIRH / RH

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Expériences

Contexte projets

Au sein de la DRH Groupe, j'interviens en tant que Chef de projets sur le déploiement des SIRH (Dématérialisation RH, Planification/GTA, Performance et Recrutement) au service des 3 000 points de vente.

Activités

• Cadrer et Piloter les projets
• Animer les ateliers métiers
• Recueillir et analyser les besoins
• Rédiger les cahiers des charges
• Lancer et suivre les appels d’offres

Phase d’aide au choix (Avant-Projet)

• Cadrage des projets (GO/NO GO)
• Analyse de l'existant
• Expression des besoins
• Benchmarks
• Grilles d'analyse des offres
• Soutenances
• Choix de la solution / Contractualisation
• Piloter le suivi des comités et assurer le suivi de la roadmap

Phase projet

• Conception
• Recette / Homologation
• Déploiement
• Maintien en condition opérationnelle
• Assistance au pilotage de projet
• Accompagnement au changement
• Piloter le suivi des comités et assurer le suivi de la roadmap et du budget

En mission pour la Mairie de Paris, au sein de la DRH, j’intervenais en tant qu'assistante à maîtrise d'ouvrage sur un projet SI Recrutement.

Activités
- Animer les ateliers métier
- Recueillir et analyser les besoins des clients
- Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et valider les livrables
- Gérer et prioriser la priorisation des besoins/ choix de la solution
- Stratégie et coordination des recettes fonctionnelles et tests de performance
- Rédaction du cahier de recettes
Phases projet
- Animer les ateliers
  Préparer et animer les ateliers clients
  Recueillir et analyser les besoins clients
- Conception
  Rédiger les cas d’utilisations et les users stories (spécifications fonctionnelles détaillées) et valider les livrables
- Recette / Homologation
  Stratégie et coordination des recettes fonctionnelles et des tests de charges
  Rédaction du cahier de recette
  Valider les tests fonctionnelles et tests de non régression
- Déploiement
  Assistance aux utilisateurs
- Maintien en condition opérationnelle
- Assistance au pilotage de projet
  Définir et assurer le suivi de la roadmap et du budget des évolutions

Précédemment en mission pour le groupe BNP Paribas, au sein de la DSI RH groupe, j’intervenais en tant que Product Owner sur un outil indépendant de revalorisation salariale groupe.

Mes activités :
- Animer les ateliers métier
- Recueillir et analyser les besoins des clients
- Définir et assurer le suivi de la roadmap
- Rédiger les user stories (spécification fonctionnelles) et valider les livrables
- Gérer et prioriser le product backlog (les besoins via leur valeur métier et leur effort de réalisation)
- Stratégie et coordination des recettes fonctionnelles et tests de performance
- Rédaction du cahier de recettes
- Valider les tests fonctionnelles et tests de non régression
- Animer et participer aux cérémonies de la méthode agile
- Coordonner et piloter les phases de conception et de modélisation des applications en collaboration avec l’UI/UX designer et les développeurs
- Reporting à destination du pilotage projet
- Préparation des supports de COPIL
Mes compétences :
- Connaissance des outils de gestion de projet (JIRA, ALM, InVision, Mattermost, OneNote, Delphix...)
- Maitrise des méthodes de conception agile
- Force de propositions et forte adaptabilité
- Esprit d’équipe

Au sein de la DSI RH groupe pour la Banque de France, j’intervenais en tant qu’assistante chef de projet sur un outil indépendant de gestion des temps et des activités, missions/trajets et autres congés en front-end et back-end.

Les enjeux du groupe est de rendre le service au meilleur coût, de façon efficiente en simplifiant les outils GRH, mais aussi de mettre en place des outils intuitifs et fonctionnels.

Mes activités :
- Recueil des besoins métier
- Construction et animation des ateliers métier pour le projet GTA
- Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées
- Définition des processus paie existants et cibles pour le projet SAP HR
- Rédaction du plan tests et des cas fonctionnels pour le projet GTA
- Homologation pour le projet E-Recrut (recrutement) et Technomédia (Formation)
- Maintenance (traitement des anomalies)
Mes projets :
- GTA : Missions/trajets et autres congés (front-end et back-end). Simplification de l'existant.
- E-Recrut : participation à la phase recette (déclaration et suivi des anomalies).
Applications : SAP HR, Technomedia, Altays, ASK, mantis, Jirax.

Chargée paie et formation (Alternance)

VALEO

Septembre 2015 à août 2016

Contrat d'apprentissage

Créteil

France

Saisie des variables de paie (arrêts maladies, visites médicales, heures supplémentaires)
Suivi du process paie (gestion des temps, anomalies, titres de transports)
Gestion des formations
Prise en charge de la taxe d’apprentissage et des contrats de professionnalisation (OPCA)

Compétences

Gestion de projets

Avancé
Gestion des temps et des activités

Bon niveau
Gestion de la performance

Bon niveau
Gestion administrative du personnel

Bon niveau
Recrutement

Bon niveau
Rémunération (Révisions salariales fixe et variable)

Bon niveau
Gestion de projet Agile

Bon niveau
Reporting RH

Bon niveau

Analyser l'existant

Avancé
Préparer et animer les ateliers participatifs

Bon niveau
Rédiger les spécifications fonctionnelles

Avancé
Préparer la stratégie de recette fonctionnelle

Avancé
Réaliser les tests de la solution

Avancé
Accompagner les utilisateurs

Bon niveau

SmartRecruiters

Avancé
CRP / CRPNG (Outils indépendants de rémunération)

Bon niveau
TalentSoft (Cegid)

Bon niveau
SAP HR ECC 6

Intermédiaire
Technomedia (module formation)

Intermédiaire
JIRA (Ticketing)

Intermédiaire
HR ACCESS

Intermédiaire

Anglais (Niveau B1)

Intermédiaire
Espagnol (Niveau B1)

Intermédiaire