Alexandre Gazagnes
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Situation professionnelleEn poste
Emploi et carrière Ouvert aux opportunités
Chargé de Recherche, NEXEA - Conseil en Ressources Humaines
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Expériences professionnelles
Responsable Pôle Approche Directe Immobilier & Construction
Michael Page International - Neuilly sur Seine - France(CDI - Depuis mai 2012)
- Dans un contexte de très forte pénurie de compétences, Michael Page Immobilier & Construction s’appuie aujourd’hui sur l’expertise de 35 consultants répartis sur l’ensemble du territoire et positionnés au coeur de ce marché de candidats afin de satisfaire aux attentes de nos clients. Nous recrutons pour eux des cadres techniques et commerciaux à tous niveaux d’expérience et de responsabilité (juniors à potentiel, cadres confirmés et dirigeants).
Notre organisation est basée autour de 4 pôles:
- La Maîtrise d’Ouvrage (Promotion immobilière, Immobilier social, Services immobiliers/investissements et Utilisateurs)
- La Maîtrise d’Oeuvre (Cabinets d’économie de la construction et d’AMO, Cabinets d’architecture, Ingénierie du bâtiment et des infrastructures, Environnement, Organismes de contrôles et d’expertise)
- Les Entreprises de Construction (Bâtiment et Travaux Publics)
- Le Second Oeuvre et la Maintenance (Entreprises d’Installation, Corps d’Etats Architecturaux et Entreprises de Maintenance)
Chargé de Recherche
NEXEA(Depuis septembre 2010)
- Profils recherchés : Ingénieurs d’affaires, Responsables du contrôle de gestion et contrôleurs de gestion, DRH, Responsable ADV, Directeur technique (…)
- Secteurs : Industrie, Informatique, Télécom, Conseil, Retail, Automobile, Ingénierie (…)
- Missions principales :
- Définition et mise en place de la stratégie de recherche
- Rédaction d’annonces et mise en ligne sur les Joboards
- Identification et approche directe de candidats (Chasse)
- Sourcing de candidats sur CVthèque ou réseaux sociaux
- Entretiens téléphoniques (Qualifiation)
- Reporting et débriefing consultant
- Missions ponctuelles :
- Entretiens clients, prise de poste, et définition du profil candidat
- Entretiens physiques
- Reporting et débriefing client
Assistant RH
NOKIA SIEMENS NETWORKS - Saint-Ouen(Stage - janvier 2009 - décembre 2009)
- Gestion d'un processus d'internalisation d'une trentaine de consultants
- Recrutement d'ingénieurs Réseaux/Télécom expérimentés
- Mise en place d'un partenariat avec Ubifrance – Recrutement de 6 VIE
- Rédaction, publication et présentation du Bilan Social
- Participation aux différentes réunions des Instances Représentatives du Personnel
- Organisation de formations sécurités incendie, SST, et ergonomie
Chargé de Recherche
Rudyard&Jones (Ex MG&A)(juillet 2008 - décembre 2008)
Formations
bac+5
Ecole supérieure de Commerce de Clermont-Ferrand (septembre 2007 - septembre 2007)
- Ressources Humaines
Prépa HEC S - Lycée Champollion - Grenoble (septembre 2004 - septembre 2004)
Compétences
Recrutement
- Recrutement
- Approche directe
- Chasse
Ressources Humaines
- GPEC
- Bilan social
- IRP
Communiation/Internet
- Community management
- Réseaux sociaux
