Alexandre Ebner
- Téléphone mobile
- Me contacter Formulaire de contact
Situation professionnelleEn poste
Emploi et carrière Ouvert aux opportunités
Bienvenue sur mon CV - Généraliste RH
« La meilleure façon de prédire l’avenir, c’est de le créer » P.F. DruckerMon Parcours
Mes études en Droit (Licence) m’ont fourni une connaissance des matières fondamentales du droit et m’ont permis de développer une capacité d’analyse et de raisonnement juridique.
Très rapidement, mon désir de travailler au sein des RH s’est accru. Remarquant le bon alliage entre théorie et pratique professionnelle, j’ai décidé de poursuivre ma formation dans les sciences du management (Master 1), afin d’acquérir et de renforcer toutes les connaissances dans les disciplines de la gestion, nécessaires à la bonne réussite d’une organisation.
Titulaire du master 2 Sciences du Management spécialisé GRH de l'IAE de Brest, je suis motivé par une carrière généraliste de la fonction RH me permettant d’exercer au quotidien une variété de fonctions tant opérationnelles que stratégiques et alliant technique, relationnel et responsabilité.
Mon Projet professionnel / Mes Motivations
Depuis octobre dernier, j'ai le plaisir d'intégrer le service RH de la SAS Moulin de la Marche en tant qu’assistant RH. Ce CDD est l'opportunité de mettre en application les différents acquis de mes formations. J’ai pour mission d’élaborer la GPEC, de construire un plan de formation ou bien encore de réaliser les tâches administratives courantes d’un service RH (gestion des intérimaires, paie, gestion des temps, résolutions de problématiques juridiques, etc.).
Je reste à l’écoute d’éventuelles opportunités professionnelles en RH me permettant de mettre à profit ma polyvalence, ma force de proposition, mon sens de l’organisation, ainsi que mon aisance pour le relationnel.
Mes expériences personnelles et professionnelles antérieures et actuelles me permettent de répondre aux attentes d’un poste de généraliste / spécialiste RH.
Par ailleurs, notre collaboration peut présenter un avantage certain pour votre entreprise car ma capacité d’initiative, ma rapidité d'apprentissage et ma culture essentiellement orientée sur le résultat sont quelques atouts de ma personnalité. De surcroit, mon parcours universitaire atypique et mes expériences enrichissantes en termes de problématiques RH peuvent permettre d’avoir une vision différente et répondre à un éventuel besoin de votre part. Enfin, passionné de sport, notamment de football en compétition, je me suis forgé un esprit et un mental vifs et rigoureux que je mettrai en avant afin de satisfaire vos attentes et garantir une bonne image de l’entreprise.
Vous recherchez une collaboration visant la pérennité de votre organisation ou pour relever vos nouveaux défis, alors je vous propose de me contacter.
Expériences professionnelles
Assistant RH
Moulin de la Marche - Châteaulin - France(CDD - Depuis octobre 2012)
- Gestion de la formation :
- suivi du plan de formation 2012
- création du plan prévisionnel 2013 - GPEC :
- association des emplois paie HRA avec la cartographie des métiers groupe
- création des référentiels compétences production
- intégration dans le SIRH Premium RH - Gestion intérim :
- motifs
- RH
- suivi des évaluations CT et MT
- suivi prestations intérim - Paie et gestion administrative du personnel :
- correction des pointages
- préparer les éléments variables de paie
- gestion des absences et déclarations subséquentes
- suivi des dossiers individuels
- suivi des visites médicales - Reporting RH : suivi et analyse des tableaux de bord sociaux (répartition de l’effectif, absentéisme, rémunérations, accidents du travail, CP/RTT/récupération, etc.)
- Site web : www.moulindelamarche.fr/
Coordinateur RH
MerAlliance - Quimper - France(Stage - avril 2012 - septembre 2012)
- Mise en place d'un SIRH (Premium RH)
- Gestion des compétences :
- plan GPEC 2012-2015
- mise en place de fiches de poste
- élaboration de référentiels métiers / référentiels compétences, etc. - Gestion de la formation :
- gestion administrative des dossiers de formation
- suivi du plan de formation
- participation à l'élaboration du plan de formation
- construction d'un catalogue de formation interne - Tâches administratives courantes (3 entités / 550 salariés) :
- paie (trois plans de paie différents)
- gestion des temps
- suivi des dossiers maladie et prévoyance
- déclarations sociales
- veille sociale
- gestion administrative du personnel
- recrutement, etc. - Site web : www.meralliance.com
Assistant du Responsable RH
Cadiou Industrie - Locronan - France(Stage - avril 2011 - juin 2011)
- Gestion et administration du personnel de 250 à 300 salariés
- recrutement par simulation, édition des contrats de travail, formalités administratives liées à l'embauche
(Logiciel IP Atelier et Sage)
- enregistrement, traitement et suivi des absences (arrêts maladies, etc.), gestion des temps, etc.
(IP Atelier) - Communication RH
- Mise à jour de l'affichage obligatoire pour les entreprises de plus de 200 salariés
- Création d'un journal d'entreprise
- Modification du livret d'accueil des nouveaux salariés
- Création d'un guide tuteur pour l'intégration des nouveaux salariés
- Préparation des données pour les réunions de CHSCT et DUP - Résolutions de questions juridiques
- Mise en place de la procédure de licenciement pour inaptitude physique
- Mise à jour de l’affichage obligatoire
- Modification du règlement intérieur et vérification avant adoption du règlement intérieur du CHSCT
- Veille juridique - Évolutions professionnelles
- Création du parcours professionnel
- Actualisation grille d'évaluation de l'entretien annuel d'activité
- Suivi du plan de formation, et de l’entretien de seconde partie de carrière - Site web : www.cadiou-industrie.com/
Chargé de Recrutement
Adecco France - Quimper / Concarneau - France(Stage - juillet 2011 - septembre 2011)
- Accueil et inscriptions des candidats
- Mise à jour des dossiers de candidatures (postes recherchés / profil) et d'entreprises (postes proposés / profils recherchés)
- Actions de recrutement dans divers secteurs d'activités (analyse du bassin d'emploi) sur mission intérim ou sur recrutement CDD / CDI : fiche de poste, sourcing, entretiens, évaluations / tests, etc.
- Proposition active (action plus commerciale)
- Gestion administrative liée à l'embauche de personnel
- Participation aux actions prévention sécurité
- Site web : www.adecco.fr/
Formations
Master 2 Sciences du Management, Spécialité GRH, mention Bien
IAE (Institut d'Administration des Entreprises) De Bretagne Occidentale (septembre 2011 - avril 2012)
- Objet : la finalité du Master 2 GRH est de former des professionnels pour assumer les fonctions RH au sein d’une entreprise. La formation conduit aux métiers d’assistant RRH ou DRH, responsable de formation, recruteur, consultant, etc.
Matières :
- Planification Stratégique, Gestion des Emplois, Relations Sociales
- Droit Social, Gestion Administrative, Contrôle de Gestion Sociale, Évaluation
- Changement organisationnel, S.I.R.H., Audit RH, Communication Professionnelle, Outils RH
Mémoires :
- L'optimisation de la gestion des emplois et des compétences : l'enjeu stratégique du XXI ème siècle
- L'intégration d'un SIRH : focus sur le processus formation
Site web : www.reseau-iae.org/
Licence Droit généraliste, mention Assez Bien
Université de Bretagne Occidentale (UFR Droit, Economie et Gestion à Brest) (septembre 2007 - juin 2010)
- Objet : fournir une formation juridique par la connaissance approfondie des matières fondamentales du droit, par le développement d'une capacité d’analyse et de raisonnement juridique et par la capacité d’exploiter la documentation.
Matières:
- Droit du travail,
- Droit civil, Procédure civile,
- Droit de la fonction publique, etc.
Mémoire :
- Le stress au travail
Site web : www.univ-brest.fr/
Master 1 Sciences du Management, mention Bien
IAE (Institut d'Administration des Entreprises) De Bretagne Occidentale (septembre 2010 - juin 2011)
- Objet : permettre l’acquisition, le renforcement et l’approfondissement des connaissances dans les disciplines de la gestion en vue de préparer une spécialisation dans la Gestion des Ressources Humaines en Master 2.
Matières:
- Gestion des Ressources Humaines, Psychosociologie du travail, Management interculturel,
- Lean management (jeu du Muda)
- Stratégie et politique générale de l'entreprise, Marketing,
- Management du système d'information, Access,
- Contrôle de gestion et Gestion de la qualité
Mémoire :
- La communication RH
Site web : www.reseau-iae.org/
Baccalauréat Général série Économique et Sociale, mention Bien
Lycée Saint Joseph Concarneau (septembre 2004 - juin 2007)
- Matières : sciences économiques et sociales, option SES, mathématique, histoire, etc.
Compétences
Bureautique
- Certificat Informatique et Internet (C2I) - 2009 : Pack Office (Word, Excel, Access, Power point), Works, Photofiltre, Firefox, 7 Zip et outils du web 2.0
- IP Atelier, Kelio, Sage, Cegid
- Agatt, Léa et Col
Qualités professionnelles
- Sens de l'organisation (rigueur, respect des échéances, gestion des priorités)
- Qualités relationnelles (individuelles ou en groupe) : sens de l'écoute, diplomate, pédagogue, et aptitude à la communication
- Adaptabilité et réactivité
- Capacité d'analyse et force de proposition
- Culture de la performance et du résultat
- Sens de l'effort
- Polyvalence
Connaissances linguistiques
- Espagnol : lu +++, écrit ++, parlé ++
- Anglais : lu ++, écrit +, parlé +
Vice président Association Tandem
- Association visant à l’intégration des étudiants étrangers de IAE de Brest 2010-2012
- Missions diverses : coordonner le travail du bureau, mise en place du parrainage (aide à la formation, aux démarches administratives), organisation d’activités d’échanges culturelles, relation avec les parties prenantes (partenaires, collectivités locales par la demande de subvention), communication.
- Compétences interpersonnelles / interculturelles
Formation Prévention et Secours Civiques niveau 1 (Pesc 1) - 2009
- Formateur : Croix Rouge Française
Association de Football
- Pratique (valeur sociale, éducative, respect de la règle, sens de l’effort, esprit d’équipe)
- Arbitrage occasionnel pour les jeunes (fonction d’encadrement et de formation)