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Présentation

Depuis plus de 9 ans dans la fonction RH, j'aime mon métier, être une RH digital, active, sociable et prendre en considération les collaborateurs et leur bien-être.

J'ai axé mon parcours professionnel autour de la polyvalence. J'ai ainsi pu participer à de nombreux projets et développer mes compétences.

A mon sens, la fonction RH, véritable relais au sein d'une entreprise, requiert écoute, d'être force de proposition, d'être garant de l'équité au sein de la société, en plus d'avoir un esprit de synthèse, d'être polyvalent et avoir un goût pour le travail en équipe.

N'hésitez pas à consulter mon CV en anglais sur LinkedIn

Ma veille documentaire et juridique sur twitter ou
http://www.scoop.it/u/alexandra-brevune

Références sur demande.

Expériences

Responsable du Personnel et des Ressources Humaines

Leroy Merlin
Depuis octobre 2015
  • Intégrée au Comité de Direction du magasin, je déploie l'ensemble des politiques RH et m'attache au bien-être de nos collaborateurs
  • Management d'une assistante
  • Participe au transfert du nouveau magasin

HRBP Junior / Responsable RH

Schneider Electric
Septembre 2014 à août 2015
  • En collaboration avec la RH Business Partner sur le périmètre "Strategy &Technology" regroupant les équipes innovation, stratégie et le développement durable pour l'ensemble du groupe Schneider Electric.
  • Déploiement de la stratégie et des projets RH en lien avec la stratégie d’entreprise et le business
  • Déploiement des processus RH : Performance, Développement, Salaires, Talents, Formation, etc.
  • Support aux managers à l’international et mobilité internationale
  • Mise en place et gestion d’outils collaboratifs
  • Environnement international
    communication en anglais au quotidien (Europe, Chine, Etats-Unis, Inde et Mexique)

Coordinatrice et conseil en formation RH

CCI Formation Grenoble
Novembre 2013 à août 2014
  • Coordination des projets et ingénierie de formations RH et stratégie d’entreprise (≈ 30 propositions)
  • Support RH aux commerciaux
  • Management transverse de 2 personnes

Assistante RH

Goupe Go Sport
Septembre 2012 à septembre 2013
  • Recrutement pour les postes du siège : fonctions supports, achats, marketing, juridique, équipes collections textiles et sport, etc
  • Gestion de la formation (≈ 130K€ / an)
  • Administration et le support de la DRH
  • Veille juridique

Chargée Ressources Humaines

Euptech
Janvier 2012 à septembre 2012
  • Le groupe Euptech intervient dans l'ingénierie électrique, notamment dans la distribution de l’énergie électrique HT/BT, le "Oil&Gas" et le Photovoltaïque.
  • Embauchée pour structurer la fonction RH, j'avais en charge :
    - Recrutement France et international (sourcing, relation intérim, approche directe ...)
    - Régulariser selon la convention collective SYNTEC
    - Mise en place du statut expatrié
    - Gestion de la mobilité internationale (juridique et sociale)
    - Juridique et législatif (France et Suisse)
    - Gestion de la partie sociale pour les salariés français et les expatriés
    - Politique salariale et vérification des éléments de paies
    - Administration du personnel
    - Suivi de la formation professionnelle
    - Création et suivi d'indicateurs qualité RH
    - Rédaction de procédures et consignes

Chargée de missions RH

Dolphin Intégration
Septembre 2008 à avril 2011
  • Initialement chargée de recrutement et de formation au sein de ce groupe international, j'ai pris en charge divers projets RH qui devaient se mettre en place dans l'entreprise.

    Dolphin Intégration est une société spécialisée en R&D dans le domaine de la microélectronique et dans le développement de progiciels de CAO.

    Mes principales missions étaient :
  • Le processus de recrutement complet sur des profils :
    - de techniciens et ingénieurs en électronique, microélectronique et matériaux
    - d'ingénieurs en développement informatique
    - de commerciaux et responsables ou assistants marketing
    - de fonctions supports
  • La gestion de la Formation Professionnelle Continue (suivi et budget du plan de formation)
  • La mise en place d'une GPEC et suivi
    Création d'une cartographie métier
    Création d'une cartographie des compétences par salariés et domaines de métiers
  • SIRH : déploiement, rédaction du cahier des charges et des diverses évolutions, phases de tests, rapports de bugg, création et gestion des droits d'accès et formation aux utilisateurs selon leur fonctions
  • Administration du personnel

Chargée de recrutement

Vediorbis
Avril 2008 à août 2008
  • Védiorbis, avant la fusion avec Randstad, était une agence de recrutement intérim dans le domaine de l'Industrie.
  • Je réalisais les entretiens, tests, recrutements des profils diverses au sein d'une agence d'intérim.
  • Mon poste était dédié au recrutement et à la gestion des intérimaires (environ 120/jour) pour Becton Dickinson principalement, mais également pour de nombreux autres clients de la région du Sud de Grenoble.

Assistante Ressources Humaines - Alternance

Tokheim Sofitam Applications
Juillet 2007 à mai 2008
  • Lors de mon alternance j'ai pu découvrir ce qu'englobait la fonction RH en entreprise.

    Tokheim Sofitam Application a pour activité de concevoir et construire les distributeurs de pompes à essences.

    Dans le cadre d'un plan de reclassement j'avais 2 fonctions :
  • - Assistante RH sous la responsabilité de la DRH du site
    - Coordinatrice de la cellule de reclassement en collaboration avec 2 consultants RH externes dans le cadre d'un PSE pour faire le relais et le 1er support des salariés en mobilité.

Compétences

  • Réseaux sociaux
  • Marque employeur
  • Outils collaboratifs / Clouds
  • Web 2.0
  • Innovations RH
  • Anglais : professionnel
  • Français : maternelle
  • Statut expatrié
  • Système social des expatriés
  • Droit étranger
  • Management hiérarchique
  • Management transverse
  • Processus de recrutement complet
  • Marketing de recrutement
  • Développement de la marque employeur
  • Veille juridique
  • Droit Social / Droit du Travail
  • Contentieux - procédures disciplinaires
  • Rédaction des documents légaux (contrats, avenants, courriers...)
  • Relations sociales avec les IRP
  • Formation :
    - Gestion de l'intégralité de la formation
    - Administratif et relation organismes
    - Ingénierie de la formation
    - Logistique
  • GPEC :
    - Référentiel de compétences
    - Fiches de poste
  • Pack Office (très bonne maitrise)
  • Environnement Windows et Mac
  • SIRH : PeopleSoft, ProfilSoft, Osmose et Open ERP
  • Paie : Pleiade
  • Politique RH
  • Politique salariales

Loisirs

  • Europe (Portugal, Italie, Espagne, Angleterre, Suisse, Belgique...)
  • Bali
  • Chine (Shanghai, Hangzhou et environs...)